人力资源是企业最宝贵的资源，重视人才、关爱人才、培养人才是企业兴旺发达的源泉。云南宁通有限公司成立于2014年5月，三年来励精图治，不断发展壮大，在云南省及全国各地以BOT模式投资兴建，经营了数十对高速公路服务区，成绩斐然。一支精诚团结、奋发向上、敢于创新的团队，是公司高速前进的基础。发展壮大中的宁通迫切需要优秀的“您”来共谱华章、共享精彩！

优秀的您，一定要爱党爱国，遵纪守法，品德高尚。

优秀的您，一定要爱岗敬业。加盟宁通，就必须树牢“宁通荣，则我荣，宁通衰，则我衰”的荣辱观。

优秀的您，一定要具有团队的合作精神。宁通公司本身就是一个大家庭，我们兄弟姐妹互相尊重、互相关心、互相学习、互相沟通、互相帮助、互相补台，同舟共济，肝胆相照，共同面对所有的困难和问题。

优秀的您，一定要具备很强的执行力和号召力。对上级领导交办的任务，雷厉风行，不折不扣，按时按质按量完成；在下属面前，既要身体力行，又要运筹帷幄，令行禁止，充满领导才华。

优秀的您，一定要爱学习、勤思考、善创新。只有爱学习，才能掌握更多本领；只有勤思考，才能总结经验教训，看到自己的不足；只有善创新，才能提高工作效率，促进企业长足发展。

宁通公司历来重视人才的锻炼和培养，坚信员工和公司共发展，力求员工价值和公司价值同实现。一直以来，公司一如继往秉承以人为本的用人理念，健全制度，创新理念，广纳贤才，使人才真正成为宁通最重要的财富。

一、充分尊重信赖人才

我们深知，人才是企业的中流砥柱，尊重，是企业留住人才的基础和关键。我们将充分尊重每一位宁通员工的尊严，让每一位员工以加入宁通为荣，在为宁通体面工作、体面生活，我们将为每一位员工取得的成绩喝彩，让所有员工认同与看到，让每一位员工都有归属感。

二、合理使用人才

日本著名企业家松下幸之助说：“企业即人”，如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜质，赢得员工的献身精神，留住人才实现企业长久稳定的发展，是企业建设的重要内容。我们将尽力识别人才，为人才创造条件。爱护、鼓励、引导、支持各类人才，通过竞争与激励，使人才脱颖而出。同时，我们将依事用人，用人之长，把人才放在最合适的地方，使人才真正最大限度地得以合理使用，做到人尽其才。

三、重视人才教育培训

我们始终把人才教育培训纳入企业的发展规划，建立健全教育培训激励约束机制，推行公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度，增强人才的职业竞争和风险意识，激发员工学习需求，以宁通职工为荣的意识。

四、建立有效激励机制

一是在企业发展的同时，不断提高员工的收入水平，并根据个人贡献，建立合理的分配制度；二是不断完善激励机制，对有突出贡献的员工实行奖励；三是完善福利制度，保证各位宁通员工的福利待遇随企业效益的提高而不断提高。

宁通给您舞台，您还宁通精彩；选择宁通，投身宁通，您实现价值，宁通创造价值，让我们一起见证宁通的成就与辉煌。